組織の在り方
組織の在り方って、思案のしどころですよね
日本管理サービスはだれもが自由に発言できるもの
ホラクラシーの基本的な考え方
- みんなが責任を持つ：
- 会社の中でみんながそれぞれ自分の仕事に責任を持ちます。上司が命令するのではなく、みんなが自分の役割を自分で管理します。
- ここ大事！
- チームで働く：
- 会社は「サークル」と呼ばれる小さなチームで構成されます。サークルごとに目標や仕事が決まっていて、みんなで協力してその目標を達成します。
- 役割分担が明確：
- 各メンバーの仕事や役割がはっきりと決まっています。誰が何をするかが明確なので、仕事がスムーズに進みます。
- 定期的な話し合い：
- 定期的にみんなで集まって、今後の方針や問題点を話し合います。これによって、常に良い方向に進むように調整できます。
ホラクラシーのメリット
- スピーディな対応：
- みんなが自分で判断できるので、状況に応じて素早く対応できます。
- 働く意欲が高まる：
- 自分の意見が反映されやすく、自分の仕事に責任を持てるので、やりがいを感じやすくなります。
ホラクラシーの例え話
例えば、家庭の中でみんながそれぞれの役割を持っていると考えてみてください。お父さんは庭の手入れ、お母さんは料理、子供たちは掃除や買い物など。それぞれが自分の役割をしっかりと果たし、みんなで協力して家を維持します。ホラクラシーも同じように、会社の中でみんながそれぞれの仕事を自分で管理し、協力して会社を良くしていく仕組みです。
このようにして、ホラクラシーはみんなが責任を持ち、協力し合って働く新しい組織の形です。